HirePlannerの創業者達はAppleやTeslaの人事担当者としての長年の経験があります。彼らや彼らの同業種の知り合いが感じていたソフトウェアの課題を改善するため、2014年に新しいプラットフォームを作るためのパートナーを探しておりました。
プラットフォーム自体のデザイン、開発に加え、モダンなブランドアイデンティティの制作や幅広いオーディエンスに向けたマーケティングウェブサイトを制作しました。
結果、HirePlannerはビジネスとして成長し、さらなるプラットフォームの成長のため、弊社はプロダクトデザイン・開発パートナーとしてサービスのメンテナンスや新機能追加を行い、サポートを続けています。
開発やUIデザインに加え、彼らのお客様に効果的にサービスをアピールする事が重要であり、新しいブランドアイデンティティを作る必要がありました。特に、個人情報やビジネス情報を扱うサービスとして、HirePlannerは安定していて、安全でモダンであり高いクオリティのサービスとお客様から認知されることが最も重要でした。
プロダクトの性質に合うよう洗練された印象のビジュアルコンセプトを作成するため、細心の注意を払い、いくつものビジュアルコンセプトからチーム全体が同意できるまで、ブランドの認知を念頭に置きビジュアルコンセプトを追求しました。
そして、UI、マーケティング素材やその他の場面でもブランドのアイデンティティに一貫性が保てるよう、ブランドのためのロゴとスタイルガイドラインを作成しました。
大小問わず多くの日本企業が時代にそぐわない非効率な管理ツールやプロセスで採用を管理しているという課題がありました。HirePlannerはビジネスにとって重要な採用をよりよく管理できるようデザインされています。
プロジェクト立ち上げ時は、HirePlannerチームがすでにサイトの構造に対しイメージがあったので、私達はその構造や以前作成したブランドアイデンティティをもとにUIをデザインしました。それに加え、開発を始める前に技術的実現性や予算計画、プロダクト戦略のコンサルティングを行いました。
最初のバージョンをリリース以後、弊社は現在まで新機能のリリースや日々の改善を継続して行っております。
HirePlannerのコア機能となる採用の応募に対する選定や進捗管理、面接の日程調整と参加者の管理、レポートのエクスポートなどができる採用管理システム。
企業ユーザーはそれぞれの採用ページをHirePlannerのサービスで使用でき、一貫性のあるブランディングが可能。
登録企業が掲載する求人を求職者が見つけ、企業についての情報を収集することができる。
求人を外部求人サイトにも簡単に同時に投稿できるようIndeed、Career Cross、ホテル求人等の登録企業のためインテグレーションを構築。
企業は国内の幅広い人材紹介会社とつながることができ、その他の管理ツールとのインテグレーションでHirePlannerを経由して候補者の紹介を促すことができる。
HirePlannerのマーケティングウェブサイトは企業採用担当、人材紹介会社、求職者の三種類のターゲットオーディエンスに向けて作らなければならないというユニークな課題がありました。すべてのサイト訪問者がすぐに自らのタイプを特定でき、彼らが必要としている情報にアクセスできるよう設計しました。
その他、洗練されたビジュアルデザイン、多様なデバイス・スクリーンサイズでのレスポンシブ表示対応、またサーチエンジンにピックアップされやすい用なマークアップ構造で構築しました。数日でこれらすべてを効率よく実現できたため、結果的にビジネスの成長につながりました。
お客様のビジネスに対応できるようなツールを提供するのが私たちにとってとても重要であり、HirePlannerチームが自分たちでコンテンツを編集・アップデートする事を可能にするためLPはWordPressをベースに作りました。
